Cómo funciona
Cómo elegimos a la persona que va a trabajar contigo
- Sin permanencia
- 90 días de garantía
- Respuesta en 24 h
Cómo elegimos, paso a paso
No publicamos una oferta y esperamos. Mantenemos un pipeline permanente de candidatos evaluados por perfil, para poder presentar gente en días y no en meses. Buscamos fuera de los grandes centros urbanos, donde hay profesionales excelentes que no compiten con los grandes centros de servicio.
Competencia técnica en la herramienta concreta que vas a usar. Nivel real de español escrito, que es donde más se nota. Capacidad de trabajo autónomo. Y encaje con el tipo de operación: no es lo mismo un ecommerce de moda con devoluciones que un SaaS con incidencias técnicas.
Referencias laborales reales, contrastadas. Conexión a internet auditada con requisitos mínimos. Espacio de trabajo adecuado. Y una prueba práctica sobre un caso parecido al tuyo.
Te presentamos candidatos ya filtrados, pero la decisión es tuya. Hablas con ellos antes de que empiece nadie.
Qué comprobamos siempre, en cualquier puesto
Prueba práctica del trabajo real del puesto, no una entrevista de competencias
Revisión del trabajo anterior en ese mismo puesto, cuando existe
Referencias laborales contrastadas, hablando con quien le dirigió
Conexión auditada y espacio de trabajo adecuado, comprobados antes del día 1
Preguntas sobre la selección
¿Cuánto se tarda en tener a alguien?
Te presentamos candidatos en un máximo de 15 días hábiles desde que sabemos qué necesitas. A partir de ahí manda tu agenda: entrevistas cuando puedas y el arranque se fija contigo.
¿Cuántos candidatos voy a ver?
Los que hayan pasado nuestra evaluación, no una lista larga para que la filtres tú — eso sería devolverte el trabajo que vienes a delegar. Si ninguno encaja, seguimos buscando: la decisión es tuya.
¿Puedo entrevistarle yo?
Sí, y conviene. Nosotros descartamos; quien elige eres tú, porque quien va a dirigir su trabajo todos los días también eres tú.
¿Buscáis por sector o por herramienta?
Por el puesto concreto, y dentro de él se valida que sepa moverse en un sistema como el tuyo. No damos por hecho que cualquiera se adapta a cualquier herramienta: eso se comprueba antes, no en el mes dos.
¿Y si acepto a alguien y no funciona?
Buscamos otra persona sin cobrarte el reclutamiento, con candidatos nuevos en 15 días hábiles. Y tienes 90 días de garantía desde el primer día: si el servicio no es lo que esperabas, lo dejas pagando solo los días prestados.
¿Qué necesitáis de mí para empezar a buscar?
Media hora para contarnos el puesto: qué se acumula, en qué herramientas, con quién habla y qué significa para ti que vaya bien. Con eso se busca; sin eso se busca a ciegas.
